Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Положение о выплатах стимулирующего характера работников

ГлавнаяДокументыПоложенияПоложение о выплатах стимулирующего характера работников
ГлавнаяДокументыПоложенияПоложение о выплатах стимулирующего характера работников

Положение о выплатах стимулирующего характера работников
ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» 

1. Настоящее Положение разработано во исполнении Положения от оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» (далее - Учреждение), утвержденного приказом директора от 30.08.2016 года № 210, в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, посредством увеличения заинтересованности работников Учреждения в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии Учреждения по подведению итогов работы.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах или процентом отношении к должностному окладу работников Учреждения и осуществляется за счет областного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности Учреждения.

4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, угвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года №230, работникам Учреждения устанавливаются:

  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — за стаж непрерывной работы);
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется при наличии у работника Учреждения стажа непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях, исчисленного в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» утвержденному приказом директора от 30.08.2016 года № 210, в размере:

  • 20 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы от 3-х до 5-ти лет;
  • 30 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы более 5-ти лет.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения приказом директора, принятым по итогам заседания Балансовой комиссии, и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.

6. При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников Учреждения (Приложение № 1,2,4 к настоящему Положению).

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Учреждения ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно.

Отчетным кварталом является квартал, предшествующий дня заседания Балансовой комиссии.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за качество выполняемых работ - 100 процентов должностного оклада;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 100 процентов должностного оклада;
  • премиальные выплаты по итогам работы - максимальный размер не ограничен.

Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются приказом директора на основании решения, приятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объеме от установленных приказом директора размеров, при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. В соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденным приказом директора от 30.08.2016 года № 210, работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками, при условии выполнения показателей эффективности работы (Приложение № 3 к настоящему Положению).

Оценка показателей эффективности работы осуществляется Балансовой комиссией ежеквартально.

Премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками устанавливаются работникам Учреждения:

  • по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным.

7.1. Юбилейными датами для работников Учреждения считаются 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейной датой - не ограничен.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух месяцев.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой работникам Учреждения устанавливается приказом директора на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения, а также средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.

Информация о возможности премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками доводится директору Учреждения путем направления письма Министерства.

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

При этом абсолютные или относительные размеры выплаты директора Учреждения и работников Учреждения должны быть одинаковыми (при условии выполнения директором Учреждения и работниками Учреждения установленных показателей эффективности работы).

В случае невыполнения показателей эффективности работы премиальные выплаты в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками ему не устанавливаются.

8. На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в следующих случаях, имевших место в отчетном квартале:

  • нарушения трудовой, исполнительной дисциплины;
  • наличие действующего дисциплинарного взыскания.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия.

В случает если на день заседания Балансовой комиссии в отношении Учреждения либо его директора, или работников правоохранительными органами проводится проверка, то выплаты стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывный работы, директору и работникам Учреждения не устанавливаются.

При отсутствии нарушений, выявленных по итогам проверки правоохранительными органами, выплаты стимулирующего характера устанавливаются за весь период, на который они были не установлены.

9. Вновь принятым работникам Учреждения размеры выплат стимулирующего характера (за качество работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются пропорционально отработанному времени в данном Учреждение в отчетном квартале.


Скачать положение

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст