Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор

ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района»

на 2018 - 2020 годы

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, 3аконом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом  «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»,  Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  Перевозского района» по установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Администрация  Государственного бюджетного  учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» (далее – Центр) в лице  директора Рыжанкиной Ольги Александровны, действующего на основании Устава, утвержденного приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 18.08.2011 года № 428 , с одной стороны и именуемая в дальнейшем «Работодатель»  и работники Центра в лице  представителя от Совета трудового коллектива  Смирновой Галины Викторовны , уполномоченной представлять работников с другой стороны, и именуемого в дальнейшем «Работники», заключили настоящий   коллективный договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работни­ками.

1.2. Настоящий договор предполагает наряду с прочими обязательствами сторон:

1.2.1. Соблюдение сторонами по данному Договору норм законодательства РФ.

1.2.2. Полномочность представителей сторон и их равноправие при решении всех вопросов, ка­сающихся существа данного Договора.

1.2.3. Свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся существа данного Договора.

1.2.4. Добровольность принятия сторонами обязательств по данному Договору, в том числе и при пересмотре содержания и условий его действия.

1.2.5. Реальность обеспечения принимаемых сторонами по данному Договору обязательств.

1.2.6. Систематичность контроля за соблюдением данного Договора и неотвратимость ответст­венности за нарушение его положений

1.2.7. Действие настоящего  коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.2.8. Во исполнение настоящего коллективного договора  в  организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, по согласованию с представительным органом  работников.  Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по  сравнению  с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.2.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания договаривающимися сторонами и действует в течении 3 лет.

1.2.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых администрация учитывает мнение (принимает по согласованию) представителя от Совета трудового коллектива:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение « Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения « Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района»,  

3) соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) перечень видов выплат компенсационного характера;

6) список работников, имеющих право на установление выплат компенсационного характера;

7) перечень должностей (профессий) непосредственно обслуживающих контингент;

8) перечень должностей работников, работающих в ночное время;

9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

10) положение «О выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского  района»;

11) положение «О выплатах компенсационного характера работникам  Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского  района»;

12) другие локальные нормативные акты.

1.2.11. Стороны определяют следующие формы управления:

а) учет мнения представителя от Совета трудового коллектива;

  • получение от администрации необходимой информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • согласование с представителем Совета трудового коллектива вопросов о режиме работы  учреждения и внесения предложений по его совершенствованию.

2. Основные права и обязанности Работодателя и Работников Центра по исполнению Договора

Основные права и обязанности Работодателя и Работников Центра по исполнению на­стоящего Договора определяются следующим образом:

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Центра в по­рядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

2.1.2. Вести с работниками Центра коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников Центра за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников Центра исполнения ими трудовых обязанностей и береж­ного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Центра (приложение № 1 к Договору).

2.1.5. Привлекать работников Центра к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интере­сов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам Центра работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать работникам Центра безопасность труда и условия, отвечающие требо­ваниям охраны и гигиены труда.

2.2.4. Обеспечивать работников Центра оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.5. Обеспечивать работникам Центра равную оплату за труд равной ценности.

2.2.6. Выплачивать работникам Центра в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами.

2.2.7. Предоставлять представителям работников Центра полную и достоверную инфор­мацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и кон­троля за их выполнением.

2.2.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных орга­нов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками Центра представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников Центра в управлении ор­ганизацией в предусмотренных законодательством и Договором формах.

2.2.11. Обеспечивать бытовые нужды работников Центра, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников Центра в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязан­ностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены на­стоящим договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3. Работники Центра имеют право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото­рые установлены законодательством РФ.

2.3.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом  и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.3.1.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3.1.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.1.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.3.1.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.3.1.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

2.3.1.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.3.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым Договором.

2.3.3. Рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандар­тами организации и безопасности труда и настоящим коллективным Договором.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего време­ни, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле­нием еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпус­ков.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на ра­бочем месте.

2.3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в по­рядке, установленном законодательством РФ.

2.3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ и Догово­ром формах.

2.3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений.

2.3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными за­коном способами.

2.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас­товку, в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.13. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Работники Центра обязаны:

2.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым до­говором.

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.4.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.4.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз­никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Ра­ботодателя.

2.4.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим  Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. Организация труда и отдыха работников Центра. Оплата труда.

3.1. Работники Центра обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого ра­ботники  Центра в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  и условиями  трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ отно­сятся к рабочему времени.

3.1.1. Нормальная продолжительность  рабочего времени  - 40 часов в неделю.

3.1.2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (статья 95, 112 ТК РФ).

3.1.3. В учреждении  работа начинается в  8.00  часов  и  заканчивается  в 17.00 часов, пятница с 8.00 часов до 16.00 часов

3.1.4. Перерыв на обед в Центре устанавливается  с 12.00 часов до 12.48 часов.

3.1.5. Нерабочими для работников Центра являются выходные дни и праздничные дни, установ­ленные в соответствии с законодательством РФ.

3.1.6. Ежегодно до 15 декабря текущего года Работодатель  утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.

3.1.7. График отпусков  утверждается директором Центра не позднее 16 декабря.

3.1.8. Всем работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.1.9. Работникам Центра устанавливается дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время, согласно «Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск» (приложение № 2).

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.

3.1.10. Работникам, имеющим ребенка инвалида до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3.1.11.Женщинам, имеющим 2 – несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.

3.1.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаев, которые оговорены в статье 128 ТК РФ.

3.1.13.Работники Центра имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в связи:

  • с бракосочетанием самого работника  - 3 календарных дня;
  • рождением ребенка  - 1 календарный день;
  • смертью родственников и близких – 3 календарных дня;
  • свадьбой детей 3 календарных дня. 

3.1.14. В соответствии  с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 г. № 370/ П – б  за вредные условия работы предоставлять дополнительный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней ( 14 календарных дня) медицинским сестрам  отделения социально – медицинского обслуживания на дому, отделения дневного пребывания.

3.1.15. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном статьей 137 ТК РФ.

3.1.16  Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств полученных от приносящей доход деятельности.

3.1.17. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения определяется с учетом предельной штатной численности Учреждения.

Предельная штатная численность работников Учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области. 

3.1.18. Штатное расписание Учреждения утверждается  директором Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности. Наименования должностей (профессий ) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующим квалификационным требованиям.

Министерством социальной политики Нижегородской области  утверждается примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, а так же предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала.

3.1.19. Оплата отпуска работника Центра производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы  в связи с изменением ЕТС в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, соглашением и настоящим коллективным договором.

3.1.20.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Центра Работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

3.1.21. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Центра, сокращением его численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без  предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений Работо­датель с учетом мнения полномочных представителей работников Центра принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором.    

3.2. Оплата труда производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 12 июля 2016 года № 453 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467», Положением об оплате труда работников ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» утвержденного приказом № 210 от 30.08.2016г.  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области. (приложение № 3).

3.2.1. В целях поощрения работников  Учреждения могут быть установлены  выплаты стимулирующего характера  (приложение № 4):

  • премиальная выплата по итогам работы
  • выплата за качество выполняемых работ
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы
  • выплата за стаж непрерывной работы.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

  • выплата за качество выполняемых работ –  до 100 процентов должностного оклада;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы – до 100 процентов должностного оклада;
  • премиальная выплата по итогам работы  -   максимальным размером не ограничена.

3.2.2. При выполнении работниками Центра работ в ночное время  и привлекавшимся к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается доплата в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района»», утвержденного  приказом директора  от 30 августа  2016 года №  210.

3.2.3. За  вредные  и тяжелые условия работы  и по результатам специальной оценки условий труда работникам, устанавливается компенсационная выплата в размере  от 4  процентов за работу  с тяжелыми  и вредными условиями и 24 процента  за работу с особо тяжелыми  и вредными условиями  труда к ставке заработной платы  в пределах выделенного фонда оплаты труда в соответствии с Положением  об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района», утвержденного  приказом директора  от 30 августа   2016 года № 210. Размер  компенсационной выплаты устанавливается решением балансовой комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2.4. Должностные оклады заведующих отделениями, специалистов  и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждения предусмотрены постановлением Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 12 июля 2016 года № 453 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467», Положением об оплате труда работников ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» утвержденый приказм № 210 от 30.08.2016г. и устанавливаются директором Центра:

  • в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и требованиями к квалификации, утвержденными нормативными правовыми актами;
  • с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими нормативными правовыми актами;
  • на основании минимальных  должностных окладов, минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам  минимальных   должностных окладов, минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности». 

3.2.5. Повышение  должностных окладов  с учетом повышающих коэффициентов  производится  в соответствии с результатами аттестации работника  аттестационной комиссией Центра.  Каждый работник Центра подлежит аттестации. Возможна также  внеплановая аттестация, согласно поданных заявлений работников Центра в связи с наступлением права повышения должностного оклада (образование, стаж работы).

Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации с момента издания соответствующего приказа.

3.2.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.2.7.Производить доплату за увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания.

3.2.8.Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника Центра.

3.2.9.При совмещении профессий (должностей), выполнении  обязанностей

временно отсутствующих работников производятся доплаты к  должностным  окладам.  Конкретный  размер  доплаты  каждому   работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть более  100 % тарифной  ставки  (должностного  оклада) статья 149, часть 2 статьи 144,часть 1 статьи 135, статья 151 ТК РФ. 

4. Денежное вознаграждение за труд за счет средств экономии фонда заработной платы.

4.1.Директор Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи на основании личного заявления работника за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

4.1.1. Материальная помощь оказывается в случае бракосочетания (впервые)  - в размере до 100 процентов должностного оклада;

4.1.2. Материальная помощь оказывается в случае рождения ребенка - в размере до 100 процентов должностного оклада;

4.1.3. Материальная помощь оказывается родителю выпускника 11- го класса - в размере до 50 процентов должностного оклада;

4.1.4.Материальная помощь оказывается в связи со смертью работника в абсолютном  размере – до 100 процентов должностного оклада;

4.1.5.Материальная помощь оказывается в связи со смертью близкого родственника (мужа, жены, отца, матери, детей) в абсолютном размере – до 100 процентов должностного оклада;

4.1.6. Материальная помощь оказывается на оздоровление – в размере  до двух должностных окладов.;

4.1.7.Материальная помощь оказывается ко дню рождения в абсолютном размере  - 500 рублей;

4.1.8.Материальная помощь оказывается в связи с тяжелым финансовым положением -  в размере  до 100 процентов должностного оклада.

4.1.9. Материальная помощь оказывается при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размере - до двух должностных окладов.

4.1.10 Материальная помощь на лечение начисляется и выплачивается по предоставлению личного заявления и документа подтверждающего затраты на лечение по решению директора Учреждения с согласованием представителя Совета трудового коллектива.

4.1.11 Материальная помощь при чрезвычайных обстоятельствах начисляется и выплачивается по предоставлению личного заявления и документа подтверждающего сложившиеся обстоятельства по решению директора Учреждения с согласованием представителя Совета трудового коллектива- до двух должностных окладов.

4.2.Директор Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда .

4.2.1.Материальная помощь оказывается приказом директора Учреждения на основании личного заявления работника  за счет,  имеющейся экономии   средств фонда оплаты труда.

4.3.Директор  Учреждения может оказать работникам материальную помощь не более двух должностных окладов в год при обстоятельствах, когда они остро нуждаются в материальной поддержке.

4.4.Решение об оказании материальной помощи  директору Учреждения принимается министром социальной политики Нижегородской области Нижегородской области.

4.5. Материальная помощь может оказываться как в процентном соотношении к  должностным окладам ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ, так и в абсолютном размере (рублях).

5. Место выплаты заработной платы работникам учреждения определяется трудовым договором.

5.1. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен письменно извещен.

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за  соответствующий период ;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом директора учреждения с учетом мнения  представителя от  Совета трудового коллектива работников. 

5.  Условия и охрана труда работников Центра.

5.1. В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов,  материалов;
  • применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном Трудовом кодексе РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения представителя от Совета трудового коллектива  в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

5.2. Работодатель обязуется проводить мероприятия по охране труда в соответствии  с утвержденным  Планом организационно – технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ГБУ «ЦСОГПВИИ Перевозского района на 2018 -2020 г. (приложение 5 ).

5.3. За нарушение работником или Работодателем требований по  охране труда  они   несут   ответственность   в   соответствии   с   действующим законодательством РФ.

5.4. Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется:

5.4.1. Ежегодно выделять денежные средства  на мероприятия по охране труда.

5.4.2. Выполнить  План организационно – технических  мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Центре на  2018 – 2020 годы, утвержденный приказом директора от 25 декабря 2017 года № 141.

5.4.3. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах  в Центре в соответствии с Графиком (приложение №  6).

5.4.4. Провести обучение и проверку знаний и требований по охране труда работников рабочих профессий.

5.4.5. Организовать проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных про­ходить периодический медицинский осмотр, в сроки, определенные Графиком медосмотров, во исполнение ст.34 ФЗ от 30.03.1999 г, приказа МЗСР РФ от 12.04.2011 г. № 302-н (прило­жение № 7).

5.5. Обеспечить:

5.5.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств  в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей (согласно приложению № 8).

5.6. Регулярно рассматривать на заседаниях совместной комиссии вопросы выполнения согла­шения по охране труда, а также состояние охраны труда в подразделениях и информировать работни­ков о принимаемых мерах в этой области.

5.7. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные законодательст­вом РФ, и закрепление этих прав в трудовых договорах, заключаемых (перезаключаемых) с работни­ками Центра.

6. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.

6.1. Администрация с учетом мнения представителя от Совета трудового коллектива определяет необходимость и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень соответствующих профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалифика­ции работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образо­вательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного обра­зования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работни­ков, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников.

6.2.В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повы­шение квалификации работников Центра, если это является условием выполнения работника­ми определенных видов деятельности.

6.3.Работникам Центра, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель дол­жен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Договором, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.

6.4.Работники Центра имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное пра­во реализуется путем заключения дополнительного договора между работником Центра и Ра­ботодателем.

Администрация обязуется:

6.5.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечивать повышение квалификации медицинских работников не реже чем один раз в пять лет.

6.7.В случае направления работника для повышения квалификации,  сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,  направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

7. Материальная ответственность сторон по Договору. 

7.1.Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соот­ветствии с законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон конкретизируется индивидуальными трудовыми догово­рами, а в отдельных случаях — договорами о материальной ответственности. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником Центра не может быть ниже, а работника Центра перед Работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством РФ.

7.2.Работодатель обязан возместить работнику Центра не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, на­ступает, если заработок не получен в результате:

7.2.1.Незаконного отстранения работника Центра от работы, его увольнения или перево­да на другую работу.

7.2.2.Отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановле­нии работника Центра на прежней работе.

7.2.3.Задержки Работодателем выдачи работнику Центра трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству РФ формулировки при­чины увольнения работника.

7.2.4.Других случаев, предусмотренных законодательством РФ.

7.3.Работник учреждения обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действи­тельный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника Центра не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущест­ва), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.

Работник Центра несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

8. Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение

8.1.Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия ме­жду работниками Центра (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу ус­тановления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и вы­полнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работ­ников Центра при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

8.2.Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ.

9. Условия действия Договора

9.1.Договор заключается на три года с 2018 по 2020 год  и вступает в силу со дня  подписания в порядке, предусмотренном законодательством РФ, и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Действие Договора распространяется на всех работников Центра.

9.2.Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не бо­лее  лет.

9.3.Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования ор­гана управления Центра, расторжения трудового Договора  с директором  Центра.

9.4.При реорганизации учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пере­смотрен по инициативе одной из сторон.

9.5.При смене собственника имущества Центра действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного до­говора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

9.6.При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников Центра и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

9.7.Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия производятся только по вза­имному согласию сторон в порядке, определенном законодательством РФ.

9.8.При ликвидации Центра в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. В этом случае претензии ра­ботников Центра по Договору удовлетворяются из имущества Центра в соответствии с законодательством РФ.

9.9.Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распре­деляется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией Центра по согла­сованию с представителем работников, подписавшим Договор.

9.10.При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллек­тивного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением прото­кола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством РФ. Изменение и дополнение кол­лективного договора производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заклю­чения.

9.11.Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении настоящего Договора  на общем соб­рании  Совета трудового коллектива работников Центра.

9.12.Контроль за  выполнением Договора осуществляется сторонами и их полномочными представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно пре­доставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст