Коллективный договор

Коллективный договор между государственным бюджетным учреждением «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Краснооктябрьского муниципального округа» и его работниками на 2024 - 2027 годы    

Государственное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Краснооктябрьского муниципального округа» (далее – Центр) в лице директора Сапуновой Марины Павловны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и работники государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Краснооктябрьского муниципального округа» в лице представителя коллектива работников Центра Губейдуллиной Гульсини Фаятовны, именуемые в дальнейшем «Работники» с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем:          

1. Основные положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения Работников и Работодателя, определяет их взаимные обязательства, предусматривает социально-трудовое развитие коллектива в целях создания благоприятных условий деятельности.

1.2. Настоящий Договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сто­рон на добровольной и равноправной основе в целях:

• регулирования социально-трудовых отношений в Центре, макси­мально способствующих его стабильной работе, росту его общественного престижа и деловой ре­путации;
• повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации.

1.5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном законодательством.

1.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Пересмотр обязательств не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Центра.

1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.9. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.10. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, изменения наименования Центра, реорганизации Центра в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Центра.

1.11. Работодатель обязуется, не позднее месяца после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему всех Работников организации, а также всех вновь поступающих Работников при их приёме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать доступность и гласность содержания, выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов должностных лиц, через  информационные стенды и др.).

1.12. Представитель обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.13. При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.14. При реорганизации Центра в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, при ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, ликвидации.

2. Взаимные обязательства Работодателя и Работников

Работодатель обязуется:

2.1. Осуществлять выполнение принятых в настоящем коллективном договоре обязательств;

2.2. Обеспечивать создание условий для разрешения возникших разногласий по выполнению обязательств коллективного договора;     

2.3. Принимать меры по выполнению всех принятых в коллективном договоре обязательств и нести за это ответственность;

2.4. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством;

2.5. Соблюдать сроки действия коллективного договора, по истечении    срока принимать все необходимые меры для заключения нового коллективного договора в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Представлять Представителю необходимую информацию:

• для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса Представителя;
• для контроля за выполнением коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса Представителя;
• по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• о предстоящей реорганизации или ликвидации организации;
• о введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
• об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• об итогах хозяйственной деятельности;
• о назначении и увольнении руководителей организации, ее подразделений;
• о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца;
• о предстоящем высвобождении Работников не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении Работников, не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

2.7. Учитывать мнение Представителя по проектам те­кущих и перспективных планов и программ Работодателя;

Работники обязуются:

2.9. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

 2.10. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра;

2.11. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.12. Бережно относятся к имуществу Работодателя;

2.13. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

2.14. Повышать свой профессиональный уровень;

2.15. Повышать производительность и эффективность труда.

Стороны договорились:

2.16. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактических и социально-бытовых процессов и в выполнении своевременного и качественного выполнения производственных задач;

2.17. Изменения и дополнения в коллективный договор вносить в течение срока его действия только по взаимному согласию обеих сторон с утверждением их на собрании Работников.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме и подписывается Работником и Работодателем.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы по основаниям, предусмотренным статьей 59 ТК РФ.

3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются ТК РФ, другими нормативными актами.

3.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе базовые оклады, процентные надбавки, режим и продолжительность рабочего времени, размер льгот и компенсаций.

3.5. Трудовой договор может быть изменен сторонами только в двустороннем порядке согласно действующему законодательству (гл. 12 ТК РФ).

3.6. По инициативе Работодателя изменение обязательных условий договора допускается согласно ст. 74 ТК РФ. Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан предложить ему иную, имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об изменениях существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

3.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с Работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника в Центре.

3.8. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3.9. Работодатель не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца, предоставляет Представителю информацию о предстоящем сокращении численности штатных единиц, список сокращаемых должностей, представляет список вакансий, предлагает варианты трудоустройства. При принятии решения по данным кадровым вопросам Работодатель в установленном порядке учитывает мнение Представителя.  

3.10. При высвобождении работников, в связи с сокращением численности штата, преимущественные права на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

• семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• Работники, получившие в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• Работники, в семьях которых один из супругов имеет статус безработного;
• одинокие матери и отцы, вдовцы, вдовы, разведенные супруги, имеющие на воспитании детей до 16 лет;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• Работники, в семьях которых воспитываются, находятся под опекой, дети - сироты.
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
• Работники моложе 18 лет;

3.11. В случае высвобождения Работников Работодатель вправе предоставлять Работникам по их просьбе свободное от работы время не менее 4-х часов в неделю для поиска новой работы.

3.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

3.13. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

3.14. Днем увольнения работника является последний день его работы.

4. Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, выплата материальной помощи

Работодатель обязуется:

4.1. Оплату труда работников осуществлять в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, настоящим коллективным договором.

4.2. Оплату труда производить в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников Центра (далее - Положение об оплате труда).  

Оплату компенсационных и стимулирующих выплат, размеры надбавок, премий, материальной помощи производить в соответствии с утвержденным Положением о стимулирующих, компенсационных выплатах и материальной помощи (далее - Положение о стимулирующих выплатах).  

4.3. Систему оплаты труда работников Центра устанавливать и изменять с учетом профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.4. Оплату работникам за увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.

4.5. Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах предусмотреть установление работникам выплат стимулирующего характера:

• выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
• выплата за качество выполняемых работ;
• выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
• премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется в размере 20 процентов должностного оклада при стаже непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет, в размере 30 процентов при стаже свыше 5 лет.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности Работников Центра с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников приказом директора Центра. Выплаты осуществляются ежемесячно.

Все выплаты стимулирующего характера Работникам Центра выплачиваются в полном объеме от установленных Центром размеров, при наличии экономии фонда оплаты труда Центра, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.5.2. Работодатель в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, имеет право применять стимулирование Работников в виде премиальной выплаты к юбилейным и праздничным датам, профессиональным праздникам, при наличии экономии фонда оплаты труда Центра, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, при этом абсолютные или относительные размеры выплаты директору и работникам Центра одинаковые.

4.6. Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах предусмотреть установление выплат компенсационного характера:

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Условия труда на рабочем месте, компенсации и гарантии, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре. Специальная оценка условий труда осуществляется один раз в пять лет. 

4.6.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в размере 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, в соответствии с перечнем организаций социального обслуживания, подразделений Положения об оплате труда.

Конкретный перечень должностей, которым устанавливаются данные выплаты, утверждается приказом директора Центра по согласованию с Представителем.

2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам организаций социального обслуживания устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда;

3) оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работникам устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6.3. Решение о снижении размера выплат компенсационного характера, а также их отмене, принимается директором Центра в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом.

4.7. Директор учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи на основании личного заявления работника.

Предусмотреть, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказание материальной помощи не более двух должностных окладов по следующим обстоятельствам:

• дорогостоящее лечение себя или близких родственников (родители, супруг(а), дети);
• возникновение чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие и пр.);
• юбилейная дата работника (от 50 лет и далее каждые последующие 5 лет);
• собственная свадьба, свадьба детей;
• в случае смерти члена семьи (супруг(а), родители, дети, брат, сестра);
• в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель вправе ежегодно устанавливать размер материальной помощи по вышеперечисленным случаям приказом директора по учреждению.

Материальная помощь устанавливается в абсолютных размерах или процентном отношении к должностным окладам работников. При этом абсолютные или относительные размеры материальной помощи всем Работникам Центра должны быть одинаковыми.

4.8. Сохранять среднюю заработную плату Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Центра, на весь срок обучения.

4.9. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца согласно ст. 136 ТК РФ: 16 и 01 числа каждого месяца года, аванс выдается с учетом фактического отработанного времени за первую половину месяца (не включая доплаты). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать Работникам в день выдачи заработной платы.

Заработная плата выплачивается Работнику в Центре либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.10. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы ст. 142 ТК РФ.

5. Рабочее время

5.1. Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя, женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовая рабочая неделя на основании п.п.1.3. Постановления Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", принятая президиумом Верховного совета РСФСР от 29.01.1991 года. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

5.2. Режим рабочего времени устанавливается:   

• понедельник - пятница с 8.00 до 17.00 часов;
• женщинам с понедельника - четверг – с 8.00 до 16.15 часов;
• в пятницу с 8.00 до 16.00 часов;
• обед - с 12.00 до 13.00 часов;
• суббота и воскресенье - выходные дни.

5.3. Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, составляющей не более 40 часов неделю. Следующим Работникам: директору Центра, заместителю директора, главному бухгалтеру, заведующим отделениями Центра, водителю автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ст.97, ст. 101 ТК РФ.

5.5. По согласованию между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная трудовая неделя.

5.6. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида до 18 лет или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, иных лиц, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, Работодатель устанавливает удобный для них режим рабочего дня или неполной рабочей недели.

5.7. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК РФ).

5.8. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).

5.9. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст.95 ТК РФ), в том числе и Работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

6. Время отдыха

6.1. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час (с 12.00 до 13.00 часов), который в рабочее время не включается.

6.2. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни помимо случаев, предусмотренных ст. 262, ст. 263, ст. 264 ТК РФ, предоставляется отдельным категориям Работников:

• беременным женщинам - 1 день в месяц;

6.3. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

6.4. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения представителя коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, имеющим группу инвалидности, предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительность 30 календарных дней.

6.7. Работникам Центра устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, согласно «Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск»:

• директору ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского муниципального округа» - 5 календарных дней;
• главному бухгалтеру ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского муниципального округа» - 5 календарных дней;
• заместителю директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского муниципального округа» - 5 календарных дней;
• заведующим отделениями ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского муниципального округа» - 5 календарных дней;
• водителю автомобиля ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского муниципального округа» - 3 календарных дня.

6.8. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.9. Работодатель с учетом своих производственных возможностей и при наличии экономии фонда оплаты труда может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска для Работников в связи:

• с бракосочетанием (личным, детей) – 3 календарных дня;
• со смертью близких родственников (супруг(а), дети, отец и мать супругов, брат, сестра) – 3 календарных дня;
• с рождением ребенка (для отца) - 1 календарный день;
• с переездом на другое место жительства – 3 календарных дня;
• матерям и иным лицам, воспитывающих детей без матерей, имеющим детей-учащихся школы – 1 сентября.

6.10. Работодатель гарантирует предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска женщинам и иным лицам, воспитывающих детей без матерей, имеющих двух и более несовершеннолетних детей, в летнее время года или другое удобное для нее время.

6.11. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

6.12. По письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы:

• семейные обстоятельства;
• тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, брата или сестры) или опекуна;
• проводы в армию;
• пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;
• каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
• сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

В случае если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для Центра, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

6.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
• совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.14. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям Работников:

• имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
• иных лиц, воспитывающих детей без матерей.

В этом случае указанный отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

7. Гарантия занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

7.1. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

7.2. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с получением высшего, среднего профессионального образования, профессиональной подготовкой, в соответствии с главой 26 ТК РФ.

8. Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

8.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

8.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье Работников, производить специальную оценку условий труда, совершенствовать технику безопасности.

8.3. Производить выплаты денежных сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в размерах, установленных законодательством.

8.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное
медицинское страхование.

9. Условия, охрана и безопасность труда

9.1. Работодатель:

• обеспечивает на каждом рабочем месте безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.
• осуществляет комплекс необходимых мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении аварийных ситуаций.
• организует обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда всех работников Центра.
• при заключении трудового договора с Работником предусматривает характеристику условий труда, предусматривает выплаты компенсационного характера.
• проводит специальную оценку условий труда, информирует Работников о результатах проверок по охране труда, обеспечивает условия труда в соответствии с нормами.
• организовывает обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников Центра (перечень должностей устанавливается федеральными, региональными нормативными правовыми актами).
• обеспечивает своевременную выдачу Работникам специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты.
• обеспечивает условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускает применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
• определяет степень ответственности должностных лиц и работников Центра за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут полностью или частично лишены премии за невыполнение планов сферы деятельности, мероприятий по охране труда, по безопасности.

9.2. Работники обязуются:

• выполнять требования законодательства по охране труда, правил или инструкций по охране труда;
• отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;
• немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о проявлении признаков профессионального заболевания, а также неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю; правильно применять средства индивидуальной коллективной защиты, работать в выданной спецодежде;
• проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требования охраны труда,
• проходить медицинские осмотры.

Стороны договорились, что в случае грубых нарушений условий труда, режимов труда и отдыха, не обеспечение Работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, что создает реальную угрозу здоровью Работника, он вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для Работника ответственности.

10. Ответственность сторон

10.1. Контроль по выполнению настоящего коллективного договора осуществляют подписавшие стороны. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставить всю необходимую для этого информацию.

10.2. При реорганизации Центра и необходимости приведения настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами РФ, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения по письменному согласию сторон в установленном порядке.

10.3. Принятые в коллективном договоре обязательства обеих сторон должны быть доведены до сведения работников в течение десяти дней со дня его подписания.         

10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии со ст. 401 ТК РФ.

10.5. Представители обеих сторон, заключившие настоящий коллективный договор, несут ответственность за неисполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством ст. 54, 55, 419 ТК РФ. 

10.6. Представители обеих сторон обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу со дня подписания.

11.2. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

11.3 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Центра, его реорганизации в форме преобразования.

При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При реорганизации Центра в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности Центра любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

11.4. При ликвидации Центра в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации, при этом претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.

11.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.